Ana sayfa / Eğitim

Eğitim

Eğitim programları üç ana grupta toplanıyor: yönetsel yetkinlik gelişimi, teknoloji yetkinliği, takım liderliği ve takım bütünlüğü. Her program katılımcı profiline ve çözülecek probleme göre uyarlanır.

PLANLAMA

Eğitim programı nasıl kurulur

Katalogdan seçmekle başlamıyoruz. Önce hangi problemin çözüleceğini belirliyor, sonra tek eğitim mi program mı gerektiğine karar veriyoruz.

1

Problem tespiti

Eğitimle çözülecek kurumsal veya bireysel zorluk, yetkinlik boşluğu ve performans sorunu belirlenir.

2

Tek eğitim ya da paket

Odaklı tek bir eğitim mi, birbirine bağlı programlardan oluşan bir paket mi gerektiği kararlaştırılır.

3

Ana grubun seçimi

Tespit edilen soruna uygun ana alan yönetim, İK, takım ya da teknoloji arasından seçilir.

4

Müfredat uyarlaması

İçerik katılımcıların mevcut seviyesine ve çözülecek probleme göre yeniden düzenlenir.

5

Süre belirleme

İçeriği etkili biçimde kapsayacak, katılımcı müsaitliğini de gözeten süre belirlenir.

PROGRAMLAR

Eğitim programları

Yönetsel yetkinlik gelişimi

Yöntem: grup çalışması, yetişkin öğrenmesine dönük uygulamalar, rol oyunu

Etkili iletişim

Katılımcıların iletişim becerilerini güçlendirerek iş ve özel hayatlarında daha etkili iletişim kurmalarını sağlar.

Çatışma yönetimi

Çatışmaları yapıcı biçimde yönetme, çözüm üretme ve ilişkileri güçlendirme becerilerini geliştirir.

Problem çözme

Katılımcılar problemi tanımlamayı ve analiz etmeyi, analitik ve yaratıcı düşünme yöntemleriyle etkili çözüm geliştirmeyi öğrenir.

Zaman yönetimi

Zamanı verimli kullanma, önceliklendirme ve zaman tuzaklarını aşma becerilerini geliştirir.

Stres yönetimi

Katılımcılar stresin etkilerini anlar, baş etme yöntemlerini öğrenir ve zihinsel ve duygusal dayanıklılıklarını artırır.

İkna ve müzakere teknikleri

Etkili ikna becerilerini geliştirir ve müzakerede başarılı sonuç almanın stratejilerini öğretir.

Kriz yönetimi

Krizi öngörme, etkili müdahale stratejileri geliştirme ve kriz sonrası toparlanma süreçlerini yönetme becerilerini artırır.

Duygusal zeka

Kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlama ve yönetme yetkinliğini geliştirir, bu yetkinliğin iş ve sosyal hayatta kullanılmasını sağlar.

Sunum teknikleri

Etkili sunum becerilerini geliştirir, dinleyiciyi etkileme ve mesajı net aktarma yetkinliğini artırır.

Satış yönetimi

Satış süreçlerini stratejik yönetme, takım performansını artırma ve satış başarısını sürdürme becerileri kazandırır.

Kişisel marka ve imaj yönetimi

Güçlü bir kişisel marka oluşturma, imaj yönetimi ve profesyonel alanda etkili bir kimlik sergileme becerisini geliştirir.

Müşteri ilişkileri yönetimi

Müşteri memnuniyetini artırma, müşteri bağlılığı oluşturma ve güçlü ilişkiler kurma becerilerini geliştirir.

Teknoloji yetkinliği

Yöntem: etkileşimli anlatım, grup çalışmaları, vaka çalışmaları, proje simülasyonu, şablon ve kontrol listeleri

Proje yönetimi

Projeleri etkili biçimde planlamak, yürütmek ve kapatmak için gereken temel beceri ve bilgiyi kazandırır. Hedef, başarılı sonuç ve verimli kaynak kullanımıdır.

İş için yapay zeka programı

Temel yapay zeka kavramlarından başlayarak veri analizi, regresyon, prompt tasarımı ve Excel ile uygulamalı yapay zeka projelerini kapsayan bir bilgi seti kazandırır.

Takım liderliği ve takım bütünlüğü

Yöntem: grup çalışması, yetişkin öğrenmesine dönük uygulamalar, açık hava etkinlikleri, rol oyunu

Takım içi iletişim ve ilişki yönetimi

Takım içindeki iletişimi güçlendirir, sağlıklı ilişkiler kurar ve iş birliğini artırarak daha üretken takımlar oluşturur.

Takım koçluğu

Takımların potansiyelini ortaya çıkarma, iş birliğini artırma ve yüksek performanslı takımlar kurma becerilerini geliştirir.

Takım yönetimi ve farkındalık

Takımları daha etkili yönetmeyi, takım içi uyumu güçlendirmeyi ve yüksek performanslı takım farkındalığı oluşturmayı hedefler.

Takım çalışması

Takım çalışması, etkili iletişim ve ortak hedeflere ulaşma becerilerini geliştirerek üretken ve uyumlu takımlar oluşturur.

Takım fasilitasyonu

Takım tartışmalarını yönlendirme, etkili karar alma süreçlerini destekleme ve grup dinamiklerini güçlendirme becerileri kazandırır.

Liderlik okulu

Liderlik becerilerini geliştirir, takımı etkili liderlik tarzlarıyla yönlendirme ve yüksek performanslı takım oluşturma yetkinliği kazandırır.

EĞİTMENLER

Hangi rol için kim veriyor

Eğitmen kadrosu uzmanlık alanına göre ayrışıyor. Program kurulurken içerik ilgili eğitmenle birlikte uyarlanıyor.

The Architect

LIDERLIK VE STRATEJI

Yönetsel yetkinlikler, stratejik düşünme, kriz yönetimi

The Builder

İNSAN KAYNAKLARI

İşe alım, İK gelişimi, kurum kültürü, işveren markası

The Scholar

YETENEK YÖNETIMI

Yöneticiler için koçluk becerileri, yönetici koçluğu, kariyer koçluğu, mentorluk programları

The Nerd

BILGI TEKNOLOJILERI

Makine öğrenmesi entegrasyonu, iş için veri bilimi, öngörücü analitik, yapay zeka destekli otomasyon

The Closer

SATIŞ

Satış yönetimi, müşteri memnuniyeti, müşteri bağlılığı, ikna teknikleri

Hangi eğitimin işinizi göreceğini konuşalım.

Toplantı ayarla